Jornal de Campanha Chapa 1 - Novo Começo

É hora de Novo Começo

A s eleições para a diretoria do SINTUFRJ acontecem nos dias 24, 25 e 26 de agosto e é chegada a hora de um novo começo. Como muitos têm percebido a nossa entidade sindical tem tido uma atuação medíocre, gerando descrédito, desmotivação e desinteresse por parte da categoria. A entidade que outrora cumpriu papel decisivo na luta por vida digna e por uma universidade pública gratuita, democrática e de qualidade até parece não existir mais. Dizemos parece, porque ela ainda existe, apesar da maioria de seus atuais diretores terem se dedicado à luta interna, abandonando a categoria à própria sorte. Preferiram fazer uma estúpida disputa dentro do próprio sindicato e caminham a passos largos para a destruição da nossa entidade sindical.

Basta! Neste momento precisamos resgatar o maior sindicato da base da Federação para que volte a ser capaz de defender, mobilizar, propor, unir e essencialmente representar todas e todos os técnicos-administrativos em educação da UFRJ.

A Chapa NOVO COMEÇO é composta por servidores técnicos-administrativos e docentes, de várias unidades. Mescla a experiência de militantes que já estiveram à frente da direção do sindicato, com a garra e determinação de pessoas que estarão vivendo pela primeira vez esta experiência. E acima de tudo o conjunto da CHAPA está imbuído de um desejo comum: ver, novamente, nosso sindicato atuante e respeitado, dentro e fora da universidade.

Plataforma dos Trabalhadores da UFRJ para eleição de Reitor 

No ano que vem teremos eleição para Reitor na UFRJ. Precisamos estar atentos, pois além de defendermos a manutenção da paridade como método de escolha na eleição é importante que tenhamos uma participação ativa nesse processo.
Não basta votar! É essencial que apresentemos aos candidatos nossas reivindicações e propostas para a universidade.
Vamos cobrar compromissos e soluções de questões que estão diretamente relacionadas à nossa vida profissonal e que nunca sairam do papel. Como, por exemplo, os Programas de Avaliação e Capacitação, a autonomia da DVST para que ela possa desenvolver, de fato, uma política de Saúde do Trabalhador, assim como 30% das vagas ociosas do vestibular para os Técnicos Administrativos.
Esses são algumas questões que, acreditamos deverão constar de nossa Plataforma. Porém, a elaboração dessa Plataforma só terá legitimidade se, por iniciativa do sindicato, for construída com a participação do conjunto dos trabalhadores(as).

Conheçam as propostas da Chapa 1

As propostas que apresentamos estão especificadas por coordenação, mas todos os coordenadores estarão unidos, trabalhando juntos, com o propósito de recuperar a credibilidade, o respeito e a combatividade do Sintufrj

Coordenação Geral

No âmbito nacional: 

– Lutar  pela aprovação da Convenção 158; contra as demissões imotivadas e pela regulamentação da convenção 151 da OIT(direito a negociação coletiva no serviço público;  

– Luta pela redução da jornada de trabalho sem redução salarial; 

– Contra a PEC que congela nossos salários (PLP 549); 

– Luta pelo Resgate da linearidade da carreira e “step” de 5% constante; 

– Luta pelo aprimoramento da carreira (RACIONALIZAÇÃO E LINEARIDADE); 

– Unificar os movimentos sociais atuando na Coordenação dos Movimentos Sociais. 

– Luta pela regulamentação da aposentadoria especial.

Na UFRJ e SINTUFRJ 

– Luta pela democratização dos colegiados superiores com, no mínimo, a paridade de representação; 

– Lutar pela criação do Conselho de Administração paritário; 

– Reivindicar a expansão da educação infantil; 

– Continuar a luta pelo pagamento dos passivos das ações judiciais; 

– Luta pela inconstitucionalidade do Acordão que congela as ações judiciais; 

– Continuar a luta dos NES que ainda se encontram em situação precária e pela igualdade de tratamento entre os trabalhadores da UFRJ, e contra a precarização do trabalho no serviço público

– Suporte ao jurídico do SINTUFRJ com a aquisição de um sistema que possibilite ao sindicalizado obter informações atualizadas do andamento de suas ações; 

– Levar o atendimento jurídico para a Subsede do sindicato no IFCS; 

– Lutar pelo funcionamento efetivo da Comissão Interna de Supervisão na

carreira – CIS; 

– Criar outras modalidades esportivas para melhorar a qualidade de vida de nossos sindicalizados; 

– Negociar um novo Contrato Coletivo com os trabalhadores do sindicato, respeitando as instâncias da categoria e dos funcionários do Sintufrj.

Coordenação de Administração e Finanças

Considerando as irregularidades ocorridas no sindicato envolvendo a administração financeira consideramos que algumas medidas devem ser tomadas urgentemente. Por isso propomos: 

– Apuração rigorosa e punição a todos os envolvidos em desvios de verbas da entidade. 

– Elaborar e aprovar o regimento interno previsto no estatuto; 

– Proporcionar treinamento para os coordenadores na área administrativa, trabalhista e contábil;

– Contratar um administrador para exercer as atividades operacionais sob a assistência da coordenação de administração e finanças; 

– Elaborar o orçamento participativo conforme previsão estatutária; 

– Reestruturar o setor de administração, separando-o da contabilidade; 

– Instalar um setor de recursos humanos; 

– Treinamento de pessoal para os trabalhadores da entidade; 

– Admissão de pessoal via contrato coletivo de trabalho conforme previsão estatutária; 

– Implantar um sistema de controle de compras e estoque; 

– Cumprir leis trabalhistas e respeitar os funcionários e funcionárias; 

– Reestruturar a sub sede da Praia Vermelha. - Criação de uma ouvidoria para os sindicalizados.

Coordenação de Comunicação

– Manter a publicação semanal do Jornal do Sintufrj, porém com outro projeto gráfico  e conteúdo de interesse da categoria;

– Criação de espaços específicos no Jornal do Sintufrj para participação da base em seu editorial;

– Incentivar a participação da categoria para que envie publicação de cartas e textos que serão publicados na íntegra no site do Sintufrj;

– Retomar a publicação dos Cadernos do SINTUFRJ com temas de interesse dos sindicalizados;

Coordenação de Políticas Sociais

– Lutar pela implantação de uma política de saúde do Trabalhador, tendo a DVST como principal órgão de estruturação, envolvendo as unidades hospitalares e unidades da área de saúde da UFRJ;

– Lutar pela supressão de espaços insalubres na busca de qualidade de vida;

– Nas unidades de saúde, desenvolver atividades de integração da assistência com o ensino e a pesquisa acadêmica reafirmando nossa função de Trabalhadores em Educação;

– Retomar o investimento do SINTUFRJ no Projeto, em conjunto com o IESC e DVST, sobre o Assédio Moral e combate à perseguição no ambiente de trabalho;

– Atuar firmemente nas atividades anti-racistas; anti-sexistas e anti-homofóbicas, defendendo intransigentemente a liberdade de expressão e orientação sexual; 

– Lutar pelas condições dignas de trabalho.

– Criação das Colsat’s (Comissão de Saúde do Trabalhador) com dados do CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho).

– Participação ativa nas discussões sobre políticas afirmativas - acesso e permanência.

Coordenação de Educação, Cultura e Formação Sindical

 Educação: 

– Compromisso com a manutenção do Curso Pré-Vestibular do SINTUFRJ ampliando a participação dos sindicalizados e seus dependentes;

– Consolidar os mecanismos de gestão democrática do CPV, com a reativação do Conselho do Pré-Vestibular, composto pela coordenação geral do SINTUFRJ, coordenação de educação, representação dos professores e dos alunos;

– Institucionalizar o CPV, com Regimento próprio;

– Criar novas formas de atendimento ao sindicalizado como o projeto de reforço para a prova de supletivo do Ensino Médio e reforço em disciplinas específicas etambém para o ensino fundamental;

– Organização de um curso de formação, em parceira com a CODEP/PR-4, com carga horária compatível para a obtenção de Incentivo a Capacitação;

– Organizar a participação da categoria em eventos na área da educação, como o Fórum Mundial de Educação, Conferências e Marchas pela Educação;

– Contribuir na construção da Memória do movimento dos técnico-administrativos em educação e da trajetória do SINTUFRJ;
 

Cultura: 

– Manutenção das Oficinas de Música, Dança e Artes,  aprimorando-as e ampliando a participação dos sindicalizados;

– Levar os alunos para apresentação em eventos públicos;

– Revitalização e reforma do Espaço Cultural com atividades de integração envolvendo nossas Oficinas;

Formação Sindical: 

– Oferecer cursos bimensais aos sindicalizados, principalmente aos Delegados Sindicais de Base ajudando na formação de novas lideranças para o sindicato;

– Participação em cursos e eventos para melhor capacitar nossos sindicalizados em temas em debate nacional como seguridade  social, carreira, educação, Assédio Moral, etc.

Coordenação de Esporte e Lazer

– Impulsionar nossa seleção de futebol com maior participação em campeonatos, com integração com outras universidades e sindicatos de outras categorias;

– Criar outras modalidades de esporte além do futebol;

– Criar, em parceria com a DVST, projeto de saúde do trabalhador que utilize as modalidades esportivas para melhorar a qualidade de vida de nossos sindicalizados;

– Ampliar a Academia de Ginástica para Praia Vermelha e flexibilizar os horários;

– Criar atividades esportivas voltadas para as mulheres;

– Retornoda da escolinha futebolna Vila dos Funcionários, com atuação em conjunto com a Associação de Moradores - AMAVILA.

– Participação nas discussões do Plano diretor da UFRJ sobre o Clube Universitário;

Coordenação de Org. e Pol. Sindical

– Investir na mobilização dos técnico-administrativos em Educação para que ocupem seu espaço nos órgãos colegiados nas unidades e centros;

– Promover o I Encontro de Representantes nos Órgãos Colegiados das unidades e centros da UFRJ;

– Propomos a organização do Conselho de Delegados Sindicais de Base através de delegados eleitos por ambiente de trabalho, possibilitando uma atuação voltada para as definições referentes às condições de trabalho;

Coordenação de Aposentados

– Compromisso com a manutenção das oficinas; 

– Criação de um espaço específico no Jornal do Sintufrj para os aposentados; 

– Lutar pela criação de um Programa unificado de atenção e educação superior na UFRJ voltado para a 3ª idade 

– Fortalecer e apoiar o trabalho no HESFA e EEFD voltado para os idosos; 

– Realizar reuniões mensais de aposentados e pensionistas propiciando um canal constante de diálogo e ação nas questões pendentes de sua vida.

Hospitais da UFRJ – Um capítulo a parte

EM DEFESA DOS HOSPITAIS UNIVERSITÁRIOS E DA CONSTRUÇÃO DO COMPLEXO HOSPITALAR DA UFRJ

A UFRJ é a Universidade Federal com o maior número de unidades de saúde no sistema de ensino federal.
Estas unidades na UFRJ representam cerca de 4.200 trabalhadores em educação voltados às atividades de ensino, pesquisa, extensão e assistência e precisam ter uma política específica. Nem todas as unidades estão certificadas pelo SUS. Isso porque cada unidade tem que buscar sua creditação individualmente.
A aprovação do COMPLEXO HOSPITALAR na estrutura média da UFRJ - como um centro - possibilitará que de fato todos andem e trabalhem juntos.
Muito se avançou desde 2003, com o reconhecimento pelo MEC de que os Hospitais Universitários são sua responsabilidade e, também, com a entrada oficial de recursos do Ministério da Saúde (Decreto REHUF) para o orçamento dos HUs, que farão com que em 2012 dobre os valores, hoje, investidos pelo MEC.
Com a aposentadoria especial teremos uma enorme saída de trabalhadores, pois a maioria trabalha em condições precárias, expostos a locais insalubres, perigosos e até radioativos.
A CHAPA 1 – NOVO COMEÇO apresenta suas propostas e traz na sua composição companheiros e companheiras dos Hospitais Universitários da UFRJ que tem compromisso com a instituição e sobretudo, com a saúde pública no Rio de Janeiro.

Nossas propostas 

–Lutar intransigentemente pela manutenção das unidades hospitalares vinculadas às universidades, como espaço principal de formação de profissionais da saúde, mantendo-se como parte integrante da UFRJ;  

– Somos contra as Fundações Estatais públicas e privadas; 

– Defendemos uma discussão ampla com todos os trabalhadores das unidades do Complexo Hospitalar sobre a proposta da UFRJ para o REHUF;  

– Reestruturação dos Hospitais Federais – Não a discussão fechada nos gabinetes e exclusiva de chefias; 

– Lutar por um programa de reabilitação dos trabalhadores; 

– Lutar pela participação dos técnico-administrativos nas instâncias de deliberação do Complexo Hospitalar e em cada Hospital com eleições livres e diretas, assim como a existência de colegiados deliberativos; 

– Capacitação na própria UFRJ com vagas para os trabalhadores dos  HUs nos cursos de atualização, especialização, mestrado e doutorado voltados a área de saúde e de gestão hospitalar; 

– Pela imediata realização de concurso publico para reposição das necessidades de pessoal dando fim as contratações precárias e sem direitos trabalhistas hoje executadas; 

– Pela efetivação e regularização das 30h/semanais como carga horária dos trabalhadores em unidades hospitalares já prevista no decreto do presidente Lula.